 Berufe haben (k)ein Geschlecht |
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| technik4girls |
| Volkshochschule und GM |
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GM-Consult-MV |
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GM-CONSULT-MV Tel./ Fax: +49 (0) 381/375 8648 |
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GM-Netzwerk-MV Sie möchten mehr
über die einzelnen Projekte aus dem Aktionsprogramm erfahren? In der Kurzübersicht können sie sich informieren. Übersicht aller Projekte in Englisch - Download
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Freiwillige Bildungsmaßnahme für Kinder und Jugendliche aller Schultypen; Entwicklung eines lebensvorbereitenden, geschlechtersensiblen Bildungsangebots für Jungen und Mädchen; Verbindung von Bildung und Freizeit durch Seminare, Workshops und Projekttage; Umsetzung von GM in der Organisation und als pädagogischer Arbeitsansatz; Durchführung von Fort- und Weiterbildungsveranstaltungen für pädagogische und andere Fachkräfte zur Gleichstellung in der pädagogischen Arbeit (strategisch, organisatorisch, inhaltlich).
Laufzeit: September 2002 bis Februar 2005
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Umsetzung von GM als handlungsleitendes Prinzip in der kommunalen Verwaltung des Landkreises Ludwigslust und der Stadt Greifswald; ausgewählte Bereiche unter Genderperspektive: Naherholung, betriebliche Gesundheitsvorsorge, Beschäftigungssicherung durch Optimierung des Reinigungsdienstes; Spielraumplanung; Transferveranstaltungen, Dokumentation der Prozessabläufe.
Laufzeit: November 2002 bis April 2004
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Durchführung von Analysen zum Stand der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Ernährungsindustrie in MV einschließlich der Möglichkeiten zur Vereinbarung von Beruf und Familie und zur möglichen Verknüpfung gleichstellungspolitischer Ziele mit wirtschaftlichen Entwicklungserfordernissen; Wissensvermittlung und Sensibilisierung für GM und Gleichstellung sowie für die Integration in normale Betriebsabläufe; Personalentwicklungskonzepte, Schulung und Training von Führungskräften, Konzipierung und Machbarkeitsprüfung neuer Arbeitszeitmodelle und unkonventioneller Kinderbetreuung.
Laufzeit: Oktober 2002 bis September 2003
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Umsetzung der Strategie des GM durch systematische Integration in fachspezifische Bildungsprozesse; Entwicklung von Strategien und Aufbau eines internetbasierten Pools an Unterrichtsmaterialien zur berufsspezifischen und anwendungsorientierten Vermittlung von GM; Erarbeitung und Erprobung handhabbarer Unterrichtsmaterialien zum Thema Gleichstellung für Lehrerinnen und Lehrer aller Fächer in allgemeinbildenden Schulen.
Laufzeit: November 2002 bis August 2005
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Bildung von High Power Teams mit leistungsstarken Jugendlichen, vor allem Mädchen, an allgemeinbildenden Schulen und Verbindung mit regionalen Firmen entsprechend ihrem Innovationsbedarf; Analyse und Umsetzung von GM in die Betriebspraxis durch Fallstudien zum Rollenverständnis, zur Chancengleichheit und zu neuen Berufsfeldern für Frauen, zu Frauen in Führungspositionen u.a.
Laufzeit: September 2002 bis August 2005
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Entwicklung von Vorgehensweisen zur breitenwirksamen Implementierung von GM in kleine und mittelständische Unternehmen in Westmecklenburg für mehr Gleichstellung von Frauen und Männern; innovative Verbindung von Wirtschaft und Qualifizierungspolitik mit GM; Bewusstseins- und Sensibilisierungsprozess für die Bedeutung von Gleichstellung als Wirtschaftsfaktor; Untersuchung betrieblicher Organisations- und Personalentwicklung unter Genderaspekten; Entwicklung von Instrumenten und Maßnahmen zur dauerhaften Verankerung des Gendergedankens in betriebliche Prozesse und Strukturen.
Laufzeit: November 2002 bis April 2004 Weiterführung mit einem Anschlussprojekt.
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Motivation von Mädchen und jungen Frauen in der Berufsorientierungsphase zur Auseinandersetzung mit verschiedenen Ausbildungsmöglichkeiten in der Technologiebranche; Bildung eines Redaktionsteams und Herausgabe einer Zeitung „technik4girls„ von Mädchen für Mädchen (und Jungen) zur Sensibilisierung für frauenuntypische Berufe; Hilfe für Berufsorientierung und Lebensplanung und Eröffnung breiterer Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.
Laufzeit: September 2002 bis Februar 2005
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Entwicklung und Erprobung von Praxismodulen zur nachhaltigen Implementierung von GM an 3 Volkshochschulen in MV als kommunale Einrichtung der Weiterbildung; Sensibilisierung von Führungskräften, Mitarbeitenden und Kursleiterinnen und Kursleitern für die Genderperspektive; Herstellung einer „Genderbox„ gefüllt mit Fragebögen, Genderchecklisten, Materialsammlungen, Dokumenten und der Projektdokumentation.
Laufzeit: Oktober 2002 bis September 2004
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Entwicklung von Gleichstellungsstrategien für eine praxisbezogene, geschlechtersensible Berufsfrühorientierung von Mädchen und Jungen im Landkreis Parchim, besonders für Schülerinnen und Schüler der Vorabgangsklassen und alle am Ausbildungsprozess Beteiligte; Erweiterung des Berufswahlspektrums und damit der Chancen auf dem Arbeitsmarkt durch Informationsveranstaltungen, Praktika, Schnuppernachmittage und Exkursionen zur Sensibilisierung für geschlechteruntypische Berufe und für Gleichstellung in allen Lebensbereichen; Durchführung des Girls Day und Start eines Boys Day.
Laufzeit: September 2002 bis Juli 2005
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Begleitprojekt für die Umsetzung des Aktionsprogramms durch die 10 Einzelprojekte; Beratung, Begleitung, Wissens- und Kontaktvermittlung, Auswertung und Verallgemeinerung von Erfahrungen und Ergebnissen; Vernetzung der Projekte (GM-Netzwerk-MV); Aufbau einer Gleichstellungsinfothek; Öffentlichkeitsarbeit (Website, Publikationen u.a. Blick-Reihe).
Laufzeit: September 2002 bis Dezember 2005
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Frauenbildungsnetz M-V e.V.